Outre les dispositions légales issues du code du travail, les entreprises doivent composer avec un ensemble de normes conventionnelles, la plupart du temps complexes à appréhender et à articuler (contrat de travail, accord d’entreprise, accord de branche, convention collective…). 

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Au-delà, le droit du travail est en constante évolution, tant par l’ajout incessant de nouvelles règles que par les multiples décisions de justice rendues formant la jurisprudence.  

 

En parallèle, toute entreprise est conduite dans son quotidien à rencontrer des situations variées (élections professionnelles, licenciements, accident du travail, arrêt maladie, grève…) qui impliquent une vigilance constante. 

 

J’interviens aux côtés d’employeurs afin de les alerter, les guider et les conseiller au mieux dans leurs prises de décisions, et lorsque cela est inévitable, en assurant leur défense devant les tribunaux, et ce partout en France.